La loi ANI (l’accord national interprofessionnel) votée à l’assemblée nationale puis adoptée par le Sénat en 2013 est passée relativement inaperçue. Elle n’est pourtant pas anodine puisqu’elle rend obligatoire la complémentaire santé pour tous les salariés.
A ce jour 50% des salariés français disposent d’une mutuelle prise en charge par leur entreprise, grosses PME ou grandes entreprises ont dors et déjà choisi leur dispositif. A présent, étendue à la totalité des entreprises, la santé des salariés sera assurée par multicouche avec la sécu en premier lieu, suivie de la complémentaire santé de base qui sera ensuite améliorée par l’entreprise pour finalement être supplée au niveau salarié.
En tant que dirigeant vous savez certainement qu’à partir du 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront proposer à leurs salariés une mutuelle santé collective. Ces derniers auront l’obligation d’y souscrire. Elle sera financée au moins de moitié par l’employeur.
Pour vous aider à faire le bon choix parmi les différentes mutuelles nous vous proposons ce comparateur de mutuelle groupe qui vous assistera dans votre choix, selon vos besoins, le type d’entreprise et les risques que vous souhaitez couvrir.
Nous vous conseillons de consulter votre conseiller en assurance collectives pour définir avec lui le type de contrat qui offrira le meilleur équilibre qualité financement.
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