Emploi

Emploi : Mission Handicap Assurance et l’Agefiph signent une convention

juillet 05, 2017

En 2017, une quinzaine d’assureurs ont créé 138 postes pour des personnes handicapées en reconversion professionnelle, dans le cadre d’une convention signée entre l’association Mission Handicap Assurance et l’Agefiph. 

Le secteur de l’assurance ne fait pas mieux que les autres en termes d’emploi des personnes en situation d’handicap. Elles représentent 3,2% des effectifs en moyenne, loin derrière le minimum obligatoire de 6%. « La principale difficulté pour le secteur est de trouver des candidats, car 80% des demandeurs d’emploi handicapés n’ont pas le bac », explique Marie-José UGER, secrétaire générale de l’association Mission Handicap Assurance.

L’objectif de cette nouvelle convention signée entre l’association Mission Handicap Assurance et l’Agefiph est donc « d’offrir à des demandeurs d’emploi handicapés faiblement qualifiés ou en reconversion, l’opportunité d’accroître leur qualification et leur employabilité en les formant à des métiers porteurs, leur ouvrant ainsi de vraies perspectives de carrière ». D’ici fin juillet, 138 personnes vont bénéficier d’une formation pré-qualifiante de trois mois à l’IFPASS, qui sera suivie de 8 jours d’immersion en entreprise. 90% des candidats ont été pré-sélectionnées par les entreprises, selon Mission Handicap Assurance.

Un deuxième objectif de la convention est d’impulser et de diffuser auprès des entreprises, une culture d’ouverture et de confiance, notamment en permettant aux personnes handicapées munies d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) d’accéder à un emploi. « Nous faisons de la pédagogie auprès des entreprises pour qu’elles soient en cohérence avec les viviers des personnes handicapées », indique Marie-José Uger.

La convention a également pour but d’élargir le dispositif à d’autres métiers que ceux de la relation client assurance et d’élargir également le dispositif à l’échelle de la France.

Lire la suite ici : Emploi : Mission Handicap Assurance et l’Agefiph signent une convention (source : News Assurances Pro – Media Indépendant des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance)

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Emploi : Verlingue propose 14 postes liés aux nouvelles technologies

juin 02, 2015

Engagé dans une transformation numérique, le courtier Verlingue cherche à recruter entre autres des chefs de projets SI, mais aussi un web manager.  Lire l’article
L’Argus de l’Assurance – Acteurs

Emploi : FO Assurances quitte les négociations sur le pacte de responsabilité

octobre 30, 2014

Travailleur-emploi-job-defenseEmploi : FO Assurances quitte les négociations sur le pacte de responsabilité

Alors que les discussions sont en cours pour mettre au point le pacte de responsabilité dans l’assurance, FO annonce quitter les négociations.

FO-Assurances “ne participera plus à la pseudo-négociation” sur le pacte de responsabilité, qui ne sert qu’à “légitimer” par les syndicats “la baisse des effectifs“, a indiqué jeudi la fédération dans un communiqué.

Force Ouvrière, qui exige “le retrait du pacte de responsabilité destructeur des droits des salariés“, refuse de poursuivre les discussions engagées avec le patronat, représenté par la Fédération française des sociétés d’assurances (FFSA) et le Groupement des entreprises mutuelles d’assurances (GEMA).

Selon elle, la négociation “n’a d’autre objectif que de faire légitimer par les organisations syndicales la baisse des effectifs notamment par des licenciements” et “la dégradation des conditions de travail des salariés“.

“Dans ce contexte, reprend le texte, la section fédérale des assurances ne participera plus à la pseudo-négociation de branche sur le sujet“. Lors des réunions préparatoires, les propositions des organisations patronales “étaient loin de la réalité de la profession en termes d’embauches naturelles“, a indiqué à l’AFP Georges De Olivieira, secrétaire fédéral de FO-Assurances.

“Le patronat a présenté ce qu’eux appellent des engagements, qui n’engageaient pas à grand chose“, reprend le syndicaliste, qui fustige des “non-propositions qui s’inscrivent dans une optique clairement définie, celle de la baisse des effectifs“.

Force ouvrière organisera le 16 décembre un rassemblement national à Paris, pour dénoncer entre autres la rigueur budgétaire, la dégradation du service public et le pacte de responsabilité. Ce pacte octroie 40Mds d’euros d’aides publiques aux entreprises sur la période 2015-2017 en contrepartie d’engagements en faveur de l’emploi et d’investissements.

(Avec AFP)


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Emploi : CNP relève le niveau des assureurs

octobre 11, 2014

CNP-Assurances-logo-siege-ParisEmploi : CNP relève le niveau des assureurs

Alors que commence ce 10 octobre la semaine de l’égalité professionnelle, qui se tiendra jusqu’au 17 octobre, CNP Assurances arrive en deuxième position d’un palmarès des entreprises du SBF 120 sur le thème de la féminisation des instances dirigeantes.

Elles ne sont que quatre enteprises du secteur de l’assurance sur les 120 qui composent l’indice des Sociétés des bourses françaises (SBF 120) mais elles ont été notées dans le palmarès diffusé publié par le Secrétariat d’Etat chargé des droits des femmes. Et connaissent des fortunes diverses.

Ainsi, CNP Assurances fait figure de bon élève. Selon le palmarès, le bancassureur obtient une note de 67,68 points, et s’arroge la deuxième place, derrière Sodexo, leader mondial des services aux entreprises. L’an passé, CNP Assurances était en 16ème position.

Euler Hermès, du groupe Allianz, parvient à grimper à la 9ème place (note totale de 60,58) au prix d’une des meilleures progressions de l’indice, la 3ème selon le communiqué du ministère.
Vient ensuite Axa, installé à la 11ème place (57,72). Il faut ensuite descendre au milieu de l’indice pour trouver, à la 65ème place, Scor SE (34).

Entre Axa et Scor se trouvent quelques bancassureurs, tels que BNP Paribas (27e – 47,22), Crédit Agricole (43e – 41,18) et Société Générale (46e – 39,80). A noter qu’il y a pire que Scor puisque Natixis se place au 79ème rang, avec une note de 31,69.

Dans la méthodologie du palmarès, sont prises en compte trois notes : la féminisation du Conseil, la féminisation des dirigeants et les politiques de féminisations. Plus simplement, les entreprises se sont vues attribuer un score sur 100 en fonction de critères comme la part des femmes dans leur conseil d’administration et dans leur comité exécutif, ou encore la prise en compte d’objectifs de mixité et l’existence de réseaux de femmes dans la société.


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Emploi : AIG se dirige vers une centaine de suppressions de postes en France

septembre 12, 2014

AIG ImmeubleEmploi : AIG se dirige vers une centaine de suppressions de postes en France

L’assureur AIG Europe Ltd, succursale du groupe américain AIG, va supprimer 103 postes en 2015, sur 401 employés.

Le 3 septembre dernier, lors d’un comité d’entreprise, les dirigeants d’AIG en France ont présenté un plan “qui pourrait avoir pour conséquence 115 licenciements“, selon le syndicat FO et sa section Assurances.
De son côté, la direction parle de transformation nécessaire, inscrite dans le projet global de l’entreprise. “La France, 4ème marché du groupe, est concernée par ce projet de transformation mondial“, rappelle Nicole Gesret, directrice exécutive Marketing et Communication de la succursale française. Dans les faits, il s’agit de “consolider le leadership du groupe face aux mutations du marché” en continuant d’améliorer “la qualité de service aux clients” et en réalisant “les investissements nécessaires grâce à des économies de coûts opérationnels“.

Les syndicats évoquent de leur côté une “réorganisation qui vise à délocaliser une partie de l’activité dans des pays ‘à bas coûts’“, mesure qu’ils jugent “inacceptable”. Logiquement, FO rejette le projet et appelle à une assemblée générale du personnel à 12h ce 12 septembre.

L’entreprise va entrer dans une phase de consultation, pour la mise en place du plan de sauvegarde de l’emploi, qui pourrait avoir lieu en 2015 au plus tôt.


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