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Les recrutements à l’heure des nouvelles technologies

Publié le 30 janvier 2015 à 00h 00

Applications mobiles, CV vidéos, approches directes… Aujourd’hui, les DRH et les candidats n’hésitent plus à utiliser de nouvelles méthodes pour embaucher ou se faire recruter. Décryptage d’un phénomène qui fait irruption dans l’assurance. Et si votre prochain job était à portée de main ? C’est ce que croit fortement le groupe Santiane , qui a décidé en décembre dernier de faire évoluer sa méthode de recrutement en misant sur une solution inédite, précisément une application mobile intitulée Kudoz. Le principe : par le biais d’une connexion à un compte Linkedin, ce dispositif est capa­ble de proposer en quelques minutes à l’utilisateur les dernières offres d’emploi en adéquation avec ses compétences, sans que celui-ci ait à télécharger un CV ou à rédiger une lettre de motivation. Si son profil correspond aux critères du recruteur, le candidat peut alors postuler en un clic depuis son téléphone. « Ce nouveau canal de sourcing, plus souple et plus réactif, nous permet d’optimiser notre processus d’embau­che », indique Olivier Allaert, directeur des ressources humaines du courtier niçois. Trouver des digital natives Après le déploiement il y a cinq ans des réseaux sociaux professionnels, voici donc venue l’émergence de technologies numériques censées faciliter les démarches des recruteurs et des candidats. De nouveaux outils que le monde de l’assurance – qui recrute chaque année plus de 12 000 personnes – s’est empressé d’utiliser. Confrontées pour certains postes à une inadéquation…

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